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实行严格的管理涌现出真好干部
所属栏目: 干部工作 发 布: admin 发布日期: 2016-08-15 09:13 点击率:


十八大以后,国家在干部管理上更加严格,习近平总书记对新时代的干部提出了新的标准,国家相继出台了一系列干部管理的规定,为下一步加强干部管理指引了方向。经过一段时间的工作,干部管理上取得一些成效,一部分问题干部被清理,肃清了干部队伍中的害群之马。干部管理是一个长期的过程,要求各级党组织加大管理力度。只有在严格的管理下,才能涌现出令群众满意的好干部。

干部的严格管理,需要干部加强自我约束。干部的自我管理是干部管理中的一个重要环节。干部在日常工作中,要不断提高自己的思想素质,加大干部自我防控能力。这就要求干部要进行不断的理论学习,经常性的进行自我剖析,及时发现存在于自身的缺点,听取群众、同事等的建议意见,严格按照管理干部的相关规定规范自己的行为,为成为一名合格的干部不懈的努力。

干部的严格管理,各级组织部门要不予余力。组织部门作为管理干部的职能部门,要充分发挥工作的主动性,要做到预见问题多余发现问题,管理和监督相结合,采取积极有效的措施推进干部管理工作。在实际工作中,组织部门要经常性的深入干部之中,及时发现干部管理的盲区,提早做出应对,把问题解决在发生之前。同时,组织部门也要组织好干部规范要求的学习、警示教育,检查考核。多重手段并举管理好干部。

干部的严格管理,要调动公众参与。每每说到公众参与干部管理监督,貌似是群众自己的事,其实,这里工作的重点还是组织部门。组织部门应该建立渠道,方便群众参与监督管理,同时组织部门要做好反馈,让群众知道自动的行为是有用的,从而更加积极调动群众参与性。上下联动,让更严格的干部管理催生出更多的好干部。

 

 
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