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镇赉县“三举措”促提醒、函询和诫勉工作常态化
所属栏目: 干部工作 发 布: admin 发布日期: 2018-11-30 10:26 点击率:


镇赉县“三举措”

促提醒、函询和诫勉工作常态化

镇赉县注重从平时教育培养,关心爱护干部出发,从严从实加强对乡(科)级领导干部的日常管理监督。认真组织学习,加强日常管理,防止小毛病演变成大问题,积极落实好对领导干部的提醒、函询、诫勉工作,推动干部监督工作制度化、规范化,使“红红脸、出出汗”成为常态。

一是强化学习,提高思想认识。县委组织部及时将《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和勉的实施细则》(中组发[2015]12号)纳入部长办公会学习的内容,结合专题教育,通过各种形式及时传达学习《实施细则》,提高贯彻落实的自觉性和坚定性,让提醒、函询、诫勉制度成为领导干部心中的“戒尺”,该提醒的提醒,该函询的函询,该勉的勉。同时在部机关集中学习日,由县委组织部分管副部长专题领学,要求全体组工干部参与学习,切实学深学透《实施细则》内容,特别是对提醒、函询、诫勉的范围、程序、方式以及责任追究等方面进行深入学习掌握,切实把自己分管的干部工作纳入监督日程上来。

二是及时部署,扩大知晓范围。县委组织部及时发出《通知》,并将《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和勉的实施细则》全文通过电子公文系统平台发至各乡(镇)场、县直各单位,要求各乡(镇)场、各单位抓好学习贯彻落实,让广大干部学习、了解、掌握《实施细则》,包括提醒、函询和勉的实施方式、主体和审批程序等工作要求,特别是应予提醒的2种情形、应予函询了解的6类问题、应予勉的13类情形。

三是从严管理,注重制度执行。为进一步贯彻落实中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和勉的实施细则》(中组发[2015]12号)和省委组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、问询和勉的实施办法》(吉组发(2015]6号)精神,从严干部日常管理监督,进一步规范组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、问询和勉工作,立足实际研究制定了《对县管领导干部进行提醒、函询、问询和诫勉的具体实施办法》以及配套文本,提高了中组部《实施细则》的执行力。两年来,县委组织部从履行职责、工作作风、经济责任审计及干部调转等方面对34名科级领导干部开展了提醒、函询和诫勉。其中:提醒29名、批评教育3名、函询1名、诫勉1名。

镇赉县委组织部干部监督室 谭青山

电话:  13843626050

 
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