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镇赉县建立专项考核机制聚焦一线考干部
所属栏目: 干部工作 发 布: admin 发布日期: 2018-12-24 15:03 点击率:


镇赉县建立专项考核机制

聚焦一线考干部

为进一步完善干部考核评价体系,不断增强考核的针对性和实效性,镇赉县建立重大工作专项考核机制,将一线作为评价考核干部的主战场,引导各级干部服务大局、真抓实干、担当作为。

变室内考核为一线考核,促考核内容“实起来”。围绕全县脱贫攻坚、基层党建、信访维稳、城市拆违、生态建设等五项重点工作,建立专项考核机制,将督导工作与考核干部结合起来。由县委组织部牵头负责,会同县委、政府督查室及相关职能部门,成立专项考核组,将考核视线延伸到基层一线,延伸到工作现场,采取日督查、周调度、月推进等方式,对落实情况进行随机督查。通过专项考核,既推进了重点工作,又考准考实了干部实绩。

变定时考核为跟踪考核,让考核方式“活起来”。坚持“全过程多节点参与、全天候多时段识别、全方位多角度研判”,通过列席调度会、实地查看、走访群众、沟通谈话等方式,零距离、真实性地全面掌握干部表现、识别干部品质、检验干部能力,实现考察干部由“听转播”向“看直播”的转变。年初以来,在环保督查整改和脱贫攻坚工作中,考核组共列席调度会6次,实地查看工作进度11次,走访贫困村征求意见建议53条。

变定性评价为定量评价,把考核结果“用起来”。既坚持正向激励,又坚持从严问责,建立领导干部重点工作实绩档案,全面准确记录重大事项决策和完成情况,结合领导干部日常表现、年度考核,进行综合分析研判,考核结果作为干部选用的重要依据。今年以来,已有11名工作突出的干部被提拔重用,有18名干部因不作为等原因被问责,有效发挥了考核风向标作用,树立了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

 
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