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大安市持续开展“五项自查工作”打造科学化的干部日常管理监督机
所属栏目: 干部工作 发 布: admin 发布日期: 2018-12-12 09:43 点击率:


     近期,大安持续开展“证件排查、诫勉摸排、经审清查、超配复查、选任检查”5自查工作,不断提高干部监督工作规范化、标准化水平,有力推动干部监督工作迈上新台阶。

      开展证件排查工作。严格按照因私证件专项治理要求,对全市领导干部因私出国(境)证件进行集中清理排查,清理名册,确保人员备案一个不漏;对账清理,确保证件收缴一本不缺;对照审核,确保人证相符。进一步完善领导干部因私证件信息库,实时更新掌握最新情况。完善出国(境)审批备案管理台账,进一步提升出国(境)审批备案规范化水平。

      开展诫勉摸排工作。加强日常管理监督,加大提醒函询诫勉力度,通过实行谈心谈话制度,进一步推进组织部门提醒函询诫勉工作常态化,及时掌握干部苗头性、倾向性问题,加大直接见面力度,做到该提醒的提醒、该函询的函询、该诫勉的诫勉,有效防止干部小毛病演变成大问题。构建干部监督信息收集共享机制,及时收集整理纪委监委、审计、信访、巡视等方面的信息,不定期与市纪委监委进行相互反馈,确保不漏一个“可疑点”。

      开展经审清查工作。严格执行经济责任审计党政同审制度,按照审计台账,对审计事项进行梳理,有针对性的对各单位“一把手”进行集中梳理,并及时开展自然资源资产离任审计,确保做到审计对象全覆盖、周期全覆盖。

      开展超配复查工作。结合专项整治成果,不定期对基层单位进行抽查,摸排是否存在超机构、超职数配备问题,对发现的问题立行立改,确保相关问题整改到位不反弹

      开展选任检查工作。结合省委巡视迎检工作,对各单位党组(党委)选人用人纪律执行及工作开展情况进行集中检查,整理检查督导问题,下发整改清单,及时督促整改,确保基层选人用人环境风清气正

 
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