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洮北区“五项举措”大力培养选拔脱贫攻坚一线年轻干部
所属栏目: 干部工作 发 布: admin 发布日期: 2018-11-19 09:11 点击率:


目前,脱贫攻坚战已进入“啃硬骨头、趟深水区”的关键阶段,洮北区坚持将基层一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地,树立起有为才有位的鲜明选人用人导向。

一是选好“苗子”。制定出台《选派优秀年轻干部到脱贫攻坚一线挂职锻炼的实施办法》,坚持“政治立场不坚定的不选、敬业精神不强的不选、为民服务意识欠缺的不选、工作作风浮躁的不选、不能安心扎根基层的不选”五不原则,分3个批次选派185名第一书记和党建指导员到乡镇村屯最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

二是抓好“培育”。依托“新时代e支部”“第一书记支农网”和微信群等线上平台,通过实践培训和专家讲堂,多形式开展脱贫攻坚专题培训班,内容紧扣扶贫惠农政策、矛盾纠纷调节、服务党员群众、集体经济建设、生态环保建设、基层组织建设和志智双扶等主题,不断强化年轻干部思想锤炼、能力锻炼,切实提升年轻干部综合力素质。

三是把好“标尺”。通过日常考察、暗访督查、年度考核等方式强化第一书记和驻村工作队管理。日常考察以驻村时间、请销假程序、工作日志记录、驻村纪律“七不准”等内容为主;暗访督查以在岗情况、帮扶实绩、群众口碑等内容为主;年度考核重点围绕党建工作、干群关系、服务群众等十个方面对第一书记进行全方位考核,作出综合评价。

四是树好“标杆”。将政治表现、扶贫实绩和群众口碑作为干部分析研判、选拔任用的“三要素”,激励年轻干部担当作为、干事创业。年初以来,相继提拔2名优秀第一书记,重用1名乡镇党委副书记,提拔重用后仍在脱贫攻坚一线工作。同时,对其他表现优秀、成绩突出、口碑良好、群众认可的优秀驻村干部持续跟踪了解,适时提拔重用。

五是做好“储备”。根据干部专业知识、任职经历、履职能力等情况,探索建立“乡村振兴人才储备库”。目前依托年度考核和日常考察,人才库基本框架已建立,包含干部基本信息、主要特点、专业特长和发展潜力四项内容,共储备优秀年轻干部465人,为脱贫攻坚深入推进提供坚强人才保障,确保党在农村事业发展薪火相承。

 
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